组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将 行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进 组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动 组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。