人才预测是指根据未来社会政治、 经济、文化、科技发展的趋势和规划，预测未来某一目标年度所需要的人才数量。

人才预测选择的主要因素应该能反映出社会政治、 经济、文化和科技发展对人才需求产生的影响。通过人才预测分析，不仅可以研究人才群体的静态状况，而且可以探讨其动态发展，分析历史演变，预测将来，寻找人才群体的内在规律。人才预测是高校 人才战略规划的重要构成，是做好宏观 人才资源 战略规划的必要技术支持。